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          企業文化

          我們的企業文化是公司多年來成功經驗的總結和提煉,也是我們在未來發展中生生不息的動力源泉;每一位巨聯人都是我們文化的創造者,同時也是實踐者、傳播者。

           

          追求卓越

          追求卓越、不斷進取,是我們得以生存和發展的內在動力。巨聯公司是一個有自己遠大抱負和使命感的企業。巨聯選擇的道路實際上也就是一條追求卓越的道路。面對行業內激烈的競爭,面對眾多超強的國際競爭對手,我們是否具有勇于拼搏、勇于突破、勇于超越的精神,這對我們事業的成功至關重要。我們過去在光纖收發器領域取得了從無到有、從弱到強的成就,依靠的就是追求卓越、不斷進取的巨聯精神。現在我們要在視頻光端機等新領域中更大的突破和更大的超越,更加需要續寫和發揚這一精神。追求卓越不僅是一種理念,更體現在每一個巨聯人的實際工作中。追求卓越在工作中的具體行為表現就是:勇于接受具有挑戰性的工作任務;不輕易滿足,總是用更高的標準來要求自己的工作;主動改進自己的工作;不敷衍了事,努力追求最佳的工作結果;永遠追求高績效;當公司失去了進取心的時候,公司隨時將被市場淘汰;當我們的員工失去進取心的時候,也隨時可能被淘汰出我們的隊伍。

           

          奉獻敬業

          奉獻敬業是我們每一位巨聯人首先要具備的工作態度。態度直接影響績效。我們認為很多工作并不是都需要很特別的能力和技巧,重要的往往是責任心、奉獻精神、敬業精神。一個具有高度責任心、敬業心并樂于為集體或本職工作付出額外努力的人,一定是最有可能成為優秀員工的人。作為一個創業型公司,我們提倡員工先講奉獻、多講奉獻,而不必要太急于斤斤計較個人一時的細小得失。奉獻實際上是一種心襟。我們堅信真正為集體利益作出奉獻的人一定會比斤斤計較個人得失的人得到多得多的回報和發展機會;公司將建立有效的價值評價和價值分配體系,確保奉獻的人得到應有的回報。

           

          持續改進

          我們永不停止工作改進的步伐。公司能否得到持續的提升,能否最終被打造成一家“國際化先進企業”,關鍵在于每個員工能否不斷的優化和改進本職工作。作為成長中的公司,我們每項工作和每個崗位都可能面臨不斷改進和優化的需要。因此,公司鼓勵每個員工積極發現工作流程、工作規范、工作方法和工具等各方面問題,并積極致力于這些問題的解決。我們衡量一個員工是否優秀、是否應該得到提拔,一個重要的標準是看他(她)在工作崗位上能否發現問題,并很好的解決,從而使工作得到突破性進展。改進不在于大小,任何點滴的改進都應當得到鼓勵。“小改進,大獎勵”。

           

          和諧活潑

          無論是員工與員工之間,還是員工與管理者之間,我們都積極倡導并致力于建設一種良好的溝通、傾聽、分享的氛圍,強調對人的尊重和理解,強調“以人為本”的文化氛圍我們反對任何等級和官僚主義傾向。倡導對事負責,而不是對人負責。我們追求一種輕松活潑、充滿活力的工作氛圍,并提供各種可能讓我們的員工去體會工作的快樂和激情。我們倡導用積極的心態和良好的溝通去解決工作中的任何分歧,任何破壞性的溝通情緒和態度都應該嚴格避免。

           

          誠信正直

          我們認為一個優秀的人首先在于具有優秀的品格,而誠信正直是我們做人中最重要的品格之一。我們對任何員工的提拔和晉升,都以此為前提。一個誠信正直的人,首先是能信守自己所作出的績效承諾和職業操守承諾等。同時能從工作本身或公司利益出發,堅持原則,敢于直面問題所在,不掩蓋、不欺瞞。

           

          團隊協作

          公司所取得的任何成就,都是團隊奮斗的結果。因此團隊協作精神是我們能否有效開展工作的關鍵。公司要求每個員工都具有良好的團隊協作意識和團隊工作技能。我們鼓勵并要求每一位團隊成員:以開放的心態與他人保持良好的溝通、樂于與他人分享自己的經驗知識、積極承擔團隊中的責任、信守對團隊的工作承諾、以建設性態度面對團隊工作中的問題、主動協助他人。

           

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